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因此汪勝龍表示,新鮮人應該要勇於嘗試任何機會,只要使自己成為那個領域的關鍵人才,就會有出路,當然新鮮人進入職場後還是要打好基本功,並培養自己成為乘法人才,如此才能在職場更上一層樓。

至於在性別上,女性已經不是只有在辦公室,反而更積極主動應徵外勤業務工作,也比較願意挑戰主管職。



在產業部分,目前餐飲業職缺不斷增加,但隨著餐飲品牌精緻化、食品安全意識提高,企業與森林共舞 4dx對於藝術商業設計、食品科學等人才需求漸增;而在軟體網路業,則需要社群、數位整合行銷等分理工科系人才;金融業隨著金融科技興起,職缺已經不限於金融財務相關的科系,反倒是資訊工程、數理相關備受青睞。

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▲新鮮人沒機會?從3面向幫你找出路。(圖/示意圖/達志影像,以下亦同)

根據104人力銀行調查,今年有5成2企業招聘社會新鮮人,平均每招募100位,有19位提供社會新鮮人,比去年多2位;更有2成2企業願提高新鮮人起薪,平均薪資增幅為3.67%,略高於去年的3.08%。

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在科系部分,過去文科生在薪酬排名都墊底,大學文科生畢業3年月薪3萬3,但其實7大類主管職都是文科生舞台,汪勝龍指出,雖然文科生在研發、產品等高階主管比例不高,可是像經營與森林共舞 4d管理、國內外業務、飯店餐廳、客戶服務、行銷企劃、行政等主管職,都有明顯成長。

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接下來即將進入畢業季,不少新鮮人擔心,未來工作恐怕難尋!對此有調查指出,今年職場對新鮮人相對友善,且針對產業、科系、性別等3面向,可以打破刻板印象、找到新的出路。

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記者李孟璇/台北報導



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104人力銀行整合行銷招募處協理汪勝龍觀察,儘管大環境景氣未明朗,但企業招募強度仍呈現平穩,以5月來看,全體工作數72.2萬個,有50萬個「不限工作經驗」,雖然不代表新鮮人專屬,但對求職者來說是一個激勵,因為市場有更多的機會,只要新鮮人願意嘗試就可以進入職場,尤其在產業、科系、性別等3面向,已經出現變化,新鮮人可以更容易找到出路。

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